Интернет-приемная директора

 

Честный энергетик 

 

Министерство энергетики РФ

Полномочный Представитель Президента России в УрФО

Корпорация Развития

Группа компаний Интертехэлектро - Новая Генерация

Группа компаний ЭК Восток

Банк АГРОПРОМКРЕДИТ

Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Корпорация СТС» - открытая политика, направленная на поддержание эффективного функционирования и динамики развития компании за счет формирования, развития и сохранения оптимального кадрового состава, необходимого для решения задач, стоящих перед подразделениями компании.

На сегодняшний день на предприятиях ООО "Корпорация СТС» трудятся более десяти тысяч человек. Компания гордится каждым своим сотрудником и стремится сплотить все подразделения предприятий в единую команду, в которой высоко ценятся компетентность, ответственность и готовность к самоотдаче.

Молодые опытные и энергичные руководители нашей компании входят в число лучших управленцев России, а «Корпорация СТС» по основным показателям входит в число крупнейших энергетических компаний страны, что является несомненным свидетельством умелого и эффективного управления. Корпорация СТС» никогда не останавливается на достигнутом, развивая свои предприятия, помогая встать на ноги новым членам команды. Компания обеспечивает необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствует повышению их квалификации и карьерному росту, поскольку именно трудовой, интеллектуальный и творческий потенциал сотрудников непосредственно влияет на эффективность производства.

 В области управления персоналом ООО «Корпорация СТС» решает следующие задачи:
  • Оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных подразделений Общества.
  • Создание эффективной системы мотивации сотрудников Общества, повышение личной заинтересованности работников в результатах труда.
  • Создание и поддержание максимального организационного порядка в Обществе, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой дисциплины и добросовестное выполнение работы каждым сотрудником, выражающееся в ощутимых для бизнеса результатах.
  • Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и управленцев.
  • Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры Общества.
Информация в соотвествии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ.
 
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условия труда: "Ведомость смотреть", "Ведомость скачать".